Один мой юный собеседник, рассуждая о своей будущей карьере, сильно удивился, когда узнал, что во времена оны человека за нежелание трудиться могли и посадить.

- Да ну, - сказал будущий Билл Гейтс (не иначе!), - быть такого не может, чтобы сажали. Ну не хочет человек зарабатывать, его дело.

Пришлось сделать экскурс в еще

недавнюю историю, рассказать

о поэте Бродском, которого выслали на поселение за отсутствие трудовой книжки - а профессия поэта тогда профессией не считалась. Ну и еще кое-какие подробности про сложные взаимоотношения общества развитого социализма с тунеядствующими личностями.

Молодым уже трудно понять некоторые реалии прошлого. Большинство еще со школы знают, что главное в дальнейшем - это найти работу. Хоть ты после института, хоть после профучилища. Страшнее безработицы зверя нет. Мы же не Америка, где на пособие можно вести вполне приличный образ жизни. Это раньше так было: окончил институт - пожалуйте по распределению, отрабатывать затраченные на тебя государством деньги. Не хочешь учиться - женись, но все равно придется взять в руки гаечный ключ или лопату. Благо и ключ, и лопата были востребованы всегда.

Впрочем, они и сейчас востребованы, но ситуация с безработицей сложна и неоднозначна, и если всмотреться в нее, то далека от утвердившейся в общественном сознании схемы. Вот, например, как понять тот факт, что численность уволившихся по собственному желанию с крупных и малых предприятий области уже три года находится примерно на одном уровне - 72-73 процента к общей численности выбывших из списков занятых? Мы ведь как привыкли думать? Злобный работодатель выбрасывает на улицу трудящиеся массы, массы, разумеется, страдают. Однако на самом деле реалии несколько отличаются от укоренившихся мифов. Именно "собственное желание", а не сокращение численности персонала (которое, к несчастью, имеет тенденцию к росту) стоит на первом месте среди причин, по которым люди покидают рабочие места.

Хорошо это или плохо? А это с какой точки зрения посмотреть. За рубежом движение рабочей силы принимают не только как данность, но и как положительное явление. Считается, что если человек за 5-7 лет не предпринял попытки что-то изменить в своей карьере, то у него нет либо амбиций, либо способностей к профессиональному росту. Мы до недавнего

времени гордились 40-летним трудовым стажем на одном месте, и подавляющее большинство представителей старшего поколения до сих пор с неодобрением смотрит на молодежь, которая, по их мнению, легкомысленно скачет с места на место. Хотя, наверное, ничего дурного в этом нет. Люди ищут возможности реализоваться, хорошую зарплату, нормальные условия труда. И, судя по всему, находят. Потому что количество принятых на работу за последние три года также находится приблизительно на одном уровне - 26 процентов. Причем это в основном квалифицированные кадры, которые уважают себя и могут выдвигать свои условия работодателям. Так что текучесть кадров имеет не только отрицательные, но и положительные стороны.

Во-первых, она стимулирует человека заботиться о своем профессиональном реноме (разумеется, тех, кто хочет о нем заботиться). Во-вторых, должна стимулировать работодателя к поиску новых форм организации и оплаты труда. В идеале. Потому что многие работодатели бьются в силках очень странных экономических взаимоотношений, которые можно сформулировать как "ни тпру ни ну".

Например, одна из самых низких зар-плат у нас в сельском хозяйстве - по официальным данным, чуть больше 11 тысяч рублей. Поэтому фермеры и совхозы нанимают китайцев, которые хорошо работают и мало просят. Наверное, если бы они имели возможность платить больше, то нашлись бы и на сахалинской земле непьющие работяги. Но крестьянин пока выживает за счет собственной разворотливости, лишенный дешевых кредитов и взятый за горло еще более разворотливыми скупщиками его продукции. И не на кормах же для коровы или семенном картофеле ему экономить, подрывая самые основы хозяйства. Получается, что, пока не будет отлажена система поддержки сельхозпроизводителя, позволяющая ему развиваться, а не выживать, рабочие места будут создаваться не для своих, а для чужих, у кого запросы низкие. Москва нам всем здесь показывает пример. У них в дворниках таджики - и у нас скоро будут мести улицы китайцы. Интересно послушать главный аргумент: дескать, на такую низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу коренные не пойдут. А может, работу сделать нормальной и платить за нее достойно? Вон в Нью-Йорке мусорщик - вполне уважаемая и доходная профессия, коренные в нее чужаков не пускают. У нас же, увы, движения местной рабсилы служат лишь для привлечения гастарбайтеров, а вовсе не для модернизации производства и системы оплаты труда.

Еще одна интересная деталь в об-

щей картине безработицы. По

данным службы занятости, количество граждан, обратившихся в службу более чем через год перерыва в работе, также почти не меняется. В 2003 году их было 8406 человек, в этом ожидается 8 тысяч человек. Выходит, население целого городка умудрялось жить в течение года без заработной платы? Вряд ли. Все-таки асоциальных типов, избравших свалочный образ жизни, у нас не тысячи. И убей меня бог, если я поверю, что можно хотя бы пару месяцев прожить без денег. Скорее всего это люди, которые работали неофициально. Что-то где-то грузили, браконьерили посильно и продавали улов заезжим перекупщикам, челночили, трудились без оформления в небольших частных магазинчиках или салонах. Иначе этот стабильный показатель объяснить трудно. Даже если предположить, что часть обратившихся - женщины с малыми детьми. Правда, обычно они уходят в декретный отпуск откуда-то и возвращаются (если, конечно, их не выдавят с прежнего места) туда же. Так что скорее всего это "вольные каменщики", количество их держится на одном уровне. И это тоже предмет для размышления - может быть, наши усилия сделать труд легитимным не столь успешны, как кажутся?

Впрочем, об ус-

пехах уже

можно потихоньку забывать. По прогнозам, в ближайшие годы проблема трудоустройства вновь обострится. Причина уже не раз называлась - в связи с окончанием основного объема подрядных работ на шельфе. По 2008 год прогнозируется сокращение более 6 тысяч сахалинцев и курильчан. Вообще-то, для них это не должно было бы стать трагедией, поскольку в это же время сократится и численность трудоспособного населения на 12,4 тысячи человек. Так что выпавшие из проектов могли бы заполнить вакуум. Но скорее всего не заполнят.

И вот почему. Экономика области сегодня нуждается в двух видах трудовых ресурсов - высококвалифицированных специалистах и тех, кто согласен исполнять низкоквалифицированную работу за такую же низкую плату (см. выше). Первых у нас мало, а вторые вряд ли пойдут заменять китайцев на полях. Если, конечно, за оставшиеся годы мы не сумеем как-то перестроить структуру островной экономики или подогнать профобразование под ее потребности. Что тоже сомнительно. Разговоры о повороте профессионального образования лицом к трудовому рынку ведутся несколько лет подряд, а воз и ныне там. И чего тогда удивляться, что на учете службы занятости около 40 процентов - это молодежь от 16 до 29 лет.

Об этих проблемах говорили недавно и в областной Думе при обсуждении программы занятости населения на ближайшие годы. Депутатов тоже интересовало, как мы будем выходить из кадрового кризиса. Впрочем, представители службы продемонстрировали завидный оптимизм - оказывается, бояться нечего: уровень безработицы, невзирая на сокращение объемов шельфовых проектов, останется на нынешнем уровне. Наверное, это какая-то такая статистика, которая примиряет между собой реальность и ожидаемое. Однако, как все будет выглядеть на самом деле, поглядим. Осталось, в общем-то, недолго.

А после заседания один из избранников сказал: да тут в колокола бить надо. Наверное, и надо. Только я не знаю, есть ли где-нибудь в реестре рабочих профессий должность колокольщика…

Виктория Василенко, Газета «Южно-Сахалинск сегодня».

26 октября 2006г.