На грани Когда южносахалинка Ольга Кононова обратилась в декабре прошлого года в нашу редакцию, она была в отчаянии. К тому времени эта молодая женщина уже девять месяцев не получала зарплату. Причем она прошла уже все государственные структуры, призванные защищать интересы граждан. Структуры эти предпринимали определенные действия, но главного – денег – Кононова так и не увидела. На момент событий Кононова готовилась стать матерью. Большую часть беременности женщина вынуждена была обивать пороги различных учреждений, вести переписку с чиновниками. Осенью Ольга родила ребенка. От переживаний у нее пропало грудное молоко. Ситуация в семье усугублялась тем, что летом остался без работы муж. Закрылось предприятие, на котором он работал. У Кононовых есть еще старший ребенок – дочь 9 лет. Как семья выживала в прошлом году, одному Богу известно. Залезли в долги. Благо, ежемесячно часть своей пенсии присылал с материка Ольгин отец – инвалид. Помогала по возможности свекровь. Перебивались на эти деньги да случайные заработки мужа. Когда у Кононовых родился второй ребенок, приданое ему собирали всем миром. – Стыдно очень, – говорит Ольга, – но спасибо людям, которые, зная о нашей ситуации, помогали. Женщина была уже на грани – от безысходности, длительного безденежья и переживаний. Она не знала, что еще нужно предпринять, чтобы получить заработанное? И вообще как и на что жить дальше? Суд да дело В ноябре 2008 года Кононова устроилась на работу поваром в кафе на территории комплекса «Горный воздух». Кафе принадлежало ООО «Гора Плюс». Зар-плату ей определили в 20 тыс. рублей, и Кононова эти деньги поначалу получала. Но трудовой договор с ней не заключили. По словам Кононовой, она неодно-кратно обращалась по этому поводу к заместителю директора предприятия Т. Киреевой, но та каждый раз обещала оформить документ попозже. В марте 2009 года, когда Кононова уже ждала второго ребенка, ей пришлось лечь в стационар по поводу сохранения беременности. Но когда Ольга предоставила в бухгалтерию предприятия больничный лист, ей отказали в оплате. – Кроме того, в день выхода на работу после больничного Киреева известила меня о том, что в кафе я больше не работаю, – рассказала она. – В известность об увольнении заранее (как положено по закону, за два месяца) меня не поставили. Больничный лист не оплатили, зарплату за март не выдали. За защитой своих прав Кононова обратилась в гос-инспекцию труда Сахалинской области. Затем вынуждена была пойти в суд. В исковом заявлении Ольга требовала обязать ответчика оформить с ней надлежащим образом трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку о работе поваром в кафе, восстановить на работе после незаконного увольнения, взыскать причитающиеся деньги, включая вынужденный прогул. Впоследствии истица дополнила исковые требования компенсацией морального вреда, поскольку из-за незаконного увольнения у нее ухудшилось состояние здоровья. Женщина лечилась в стационаре по поводу угрозы выкидыша. Осталась без средств к существованию. Суд состоялся в июле 2009 года. Ответчица на него не явилась. В судебном заседании было установлено, что ответчица выдавала Кононовой справку о том, что та является работницей ООО «Гора Плюс». Кононова имеет страховой медицинский полис сроком действия до 2011 года, где страхователем указано вышеупомянутое ООО. Таким образом, подтверждались трудовые отношения между истицей и ответчицей. Подтвердили работу Кононовой в кафе и несколько других работников предприятия, выступавшие в суде в качестве свидетелей. Суд удовлетворил исковые требования Кононовой в полном объеме и обязал ООО «Гора Плюс» оформить с истицей трудовые отношения с 1 ноября 2008 года. Восстановить на работе. Взыскать невыплаченные деньги по зарплате, больничному листу, вынужденному прогулу, а также компенсацию морального вреда. В общей сложности это почти 118 тыс. рублей. По замкнутому кругу По словам Кононовой, восстанавливали ее на работе с проблемами – лишь благодаря помощи судебного пристава и инспектора по труду. Но вторую часть решения суда – выплатить деньги – исполнять на предприятии не торопились. Вскоре женщина ушла в декретный отпуск, а в октябре родила ребенка. Декретный отпуск, пособие по рождению малыша Кононовой ООО «Гора Плюс» также не оплатило, а заодно и зарплату за период после восстановления женщины на работе по решению суда и до ухода в декретный отпуск. Таким образом, Кононова не видела заработанных денег с марта 2009 года. В общей сложности сумма долга составила уже около 200 тыс. рублей. Чтобы получить причитающееся, Кононова обращалась во всевозможные инстанции – госинспекцию труда Сахалинской области, областное управление по труду, прокуратуру, следственный комитет, к депутатам, в мэрию. К судебным приставам ходила, говорит, как на работу. Когда женщина обратилась в фонд социального страхования в надежде получить хотя бы таким путем декретные, вдруг выяснилось потрясающее обстоятельство. Оказывается, ООО «Гора Плюс»... давно ликвидировано. Как же тогда судебные приставы восстанавливали ее на работе летом 2009 года и она работала до ухода в декретный отпуск, если предприятие было закрыто еще несколько месяцев назад? Тем временем Ольгин отец, 75-летний инвалид, который живет на материке, посылал обращения, телеграммы в различные инстанции вплоть до администрации президента – о незаконном увольнении дочери, о неисполнении решения суда, о том, что дочь осталась без средств к существованию. Кононова тем временем получала из инстанций безрезультативные ответы на свои обращения или не получала совсем ничего. К примеру, из областного управления судебных приставов проинформировали, что расчетный счет ООО в одном из банков закрыт еще два года назад, вынесено постановление о розыске счетов. Одновременно сообщалось, что у общества нет ни недвижимого имущества, ни автотранспорта. Отчет о финансово-хозяйственной деятельности руководитель кафе судебным приставам не предоставила, но они намерены посетить предприятие, дабы установить имущество, подлежащее описи и аресту. Городская прокуратура вслед за этим ответила, что судебный пристав-исполнитель не реализовал все свои полномочия по взысканию денежных средств с должника. В ООО «Гора Плюс» имеются столы, стулья, электроплиты и другое имущество. После очередного обращения в прокуратуру в конце прошлого года там пообещали провести комплексную проверку деятельности ООО силами нескольких ведомств. Мы дождались результатов этой проверки. Интересовало несколько моментов. Получит ли Кононова свои деньги? Смогут ли многочисленные государственные структуры помочь в беде конкретному человеку? Ну и что это за мифическое кафе на «Горном воздухе»? Если де-юре кафе нет, но де-факто оно работает, тут усматривается противоправное деяние в связи с уходом предпринимателя от налогов и прочие нюансы. Кто виноват? Начиная разговор с журналистом, заместитель прокурора г. Южно-Сахалинска Ю. Видоменко сообщил, что ситуация, в которой оказалась Кононова, к сожалению, не единична. Возможно, история мытарств этой женщины послужит кому-то уроком. – Ситуация с кафе оказалась запутанной, – говорит Ю. Видоменко. – Проблема возникла из-за разногласий между учредителями. Проверкой прокуратуры установлено, что на момент событий, о которых идет речь, единственным реальным руководителем ООО «Гора Плюс» являлась в качестве исполняющей обязанности Т. Киреева. Деятельность кафе «Горный воздух» действительно приостановлена. Все работники, кроме Кононовой, уволены, но окончательный расчет с ними произведен частично. Бухгалтерские документы по ООО «Гора Плюс» отсутствуют, и общую сумму задолженности работникам установить не представляется возможным. Прокуратурой города возбуждено дело об административном правонарушении в отношении Т. Киреевой, материалы направлены в суд. Кроме того, нынешнему учредителю ООО «Гора Плюс» предъявлено требование о проведении ревизии финансовой документации и предоставлении сведений о задолженности по зарплате перед работниками предприятия. Прокуратура направила запросы в банковские учреждения для того, чтобы установить движение денежных средств по счетам организации. Между тем, усматривая в действиях работодателя признаки уголовно наказуемого деяния, связанного с нарушением прав работника, материалы проверки были направлены в органы предварительного следствия для решения вопроса о привлечении Т. Киреевой к уголовной ответственности. Но получит ли Кононова заработанное? Напомню, работодатель Т. Киреева так и не исполнила решение суда, состоявшегося в июле прошлого года, в части выплаты задолженности. Недавно Кононова получила, наконец, эти деньги – с ней рассчитался учредитель ООО, хотя по закону и не обязан был этого делать, поскольку расчет с подчиненными является прерогативой работодателя. Но еще существует приличная сумма долга перед Кононовой, образовавшаяся уже в период после решения суда. Что же делать гражданам? Как избежать ситуации, в которой оказалась Ольга Кононова? По словам Ю. Видоменко, в первую очередь людям нужно знать нормы трудового законодательства, чтобы потом не тратить силы и здоровье в отстаивании своих прав, в судебных тяжбах. Государственные структуры действуют в рамках тех полномочий, которые определены законом. Самое главное при трудоустройстве – оформление трудового договора. На это отводится по закону три дня со дня фактического начала работы гражданином. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой – у работника. Получение экземпляра этого документа подтверждается подписью работника на том экземпляре, который хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если гражданин приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. К сожалению, многие граждане, устраиваясь на работу, особенно к частным предпринимателям, не настаивают на заключении трудового договора. И потом частенько попадают в ловушку. Работнику обещают на словах приличную зарплату, но при условии, что в бухгалтерских документах будут проставлять гораздо меньшую сумму. Человек соглашается. Но в реальности в первый же месяц работнику сообщают о временных финансовых трудностях и о выплате зарплаты пока частично. Позже, мол, рассчитаемся, как договаривались. Это продолжается в течение нескольких месяцев, после чего работника увольняют, принимают другого человека, и история повторяется вновь. Уволенный же работник начинает обивать пороги инстанций, ведь ему так много задолжали. Но устную договоренность к делу не пришьешь, а оформленного трудового договора (за нарушение положений которого можно привлечь работодателя к ответственности) нет. И начинается тягомотная эпопея как для самих граждан, чьи права нарушены, так и для государственных структур, которые пытаются найти какие-то зацепки, чтобы привлечь работодателя к ответственности и заставить выплатить то, что человек заработал. Еще нюанс. Некоторые работодатели используют всевозможные уловки, составляя не трудовой договор, а подменяя его, к примеру, подрядом на оказание услуг. Хотя человек ходит на работу ежедневно, выполняет трудовые обязанности в течение всего рабочего дня. Но договор на оказание услуг подразумевает выполнение разовых работ и не влечет за собой социальных гарантий в виде оплаты больничного листа, проезда в отпуск и пр. – Но та же Кононова уверяет, что неоднократно обращалась к своему руководству с просьбой заключить трудовой договор, – говорю Ю. Видоменко. – Это мы знаем только с ее слов, – отвечает он. – А работодатель уверяет, что женщина по этому поводу не обращалась. И без свидетелей этот трудовой спор недоказуем. А нюансы трудовых споров решаются только в суде. – Но люди порой рады любой работе. Деньги нужны сейчас, они надеются, что договор потом действительно заключат и рассчитаются с ними сполна. – Гражданам нужно думать о своем будущем, – говорит собеседник. – Если работодатель в течение трех дней не заключает с вами трудовой договор, задумайтесь. Большая вероятность, что вы не получите обещанных денег. Особенно эта ситуация характерна для женщин. Как только некоторые работодатели замечают, что женщина беременна, ее сразу увольняют. И отсутствие трудового договора им на руку. Подводя итог ситуации, в которой оказалась Ольга Кононова, хотелось бы сказать вот о чем. Да, женщина смогла получить часть задолженности благодаря собственной настойчивости и настойчивости своего отца, тому, что они постоянно теребили инстанции, от которых зависело решение вопроса. Но прав и зампрокурора в том, что, если бы при трудоустройстве документы были оформлены должным образом, на привлечение работодателя к ответственности ушло бы гораздо меньше времени. Сил же и здоровья битва за свои права у пострадавшей стороны отняла немало. Да, часть долга Кононова получила. Но вот что касается остальной задолженности, накопившейся уже после судебного решения и до настоящего времени, вопрос пока открыт. На днях у Кононовой начинается новый судебный процесс. О. АТАЧКИНА.
Cантехника
