Информация: Общество

Как найти свое место под солнцем


Наши интервью Работа – это «наше все»... Лишиться ее страшно в любом возрасте. Но от таких неприятностей сегодня, увы, не застрахован никто. Как правильно сориентироваться на рынке труда? Какую выбрать вакансию? Возможно ли пройти профессиональную переподготовку? Куда податься молодому специалисту? На эти и другие вопросы отвечает руководитель агентства государственной службы занятости населения области О. КУЧИНСКАЯ. – Ольга Сергеевна, агентство напрямую связано с людьми, переживающими (без работы-то!) не лучшие времена. Насколько полезна обществу ваша структура, всегда ли удается оказывать помощь? – Сама по себе служба занятости полезна – и общественно, и социально, и экономически. Мы сегодня наблюдаем процесс, когда возрастает спрос населения на наши услуги. В первом полугодии 2011 года насчитывалось 47 тыс. получателей услуг, в первом полугодии 2012-го уже почти 52 тыс. И это при том, что мы открыли базу данных вакансий, то есть желающие могут воспользоваться информационными киосками, зайти на сайт центра занятости и самостоятельно решать свою проблему. Кроме того, у нас существует база данных на сайте агентства, и не только по Сахалинской области, но и по другим регионам России. Спектр деятельности службы занятости расширяется, к нам обращаются по разным вопросам. В последнее время, например, по поводу профессиональной подготовки. И услуги эти, если человек идет учиться по направлению центра занятости, для него бесплатны. Центр занятости оплатит профессиональную подготовку, а еще  обеспечит стипендией в период этого обучения. Если человек (из категории безработных) идет на временные работы по направлению службы занятости, он получает материальную поддержку плюс предприятие выплачивает ему зарплату. У нас можно бесплатно получить в рамках программ социальной адаптации такой вид услуг, как составление резюме. Здесь научат, как вести себя на переговорах с работодателем, как вообще преподнести себя. Проводится тестирование для тех людей, которые планируют организацию собственного дела. Есть ли у человека предрасположенность к такому виду деятельности или ему это категорически воспрещено. Обучение основам предпринимательства тоже производится за счет наших средств, то есть средств областного бюджета. – Закон о занятости претерпел изменения. Какие новшества стали определяющими? – Действительно, в этом году закон кардинально изменен. Полномочия переданы с федерального уровня на областной, а часть программ дополнена новыми направлениями. Предусмотрена финансовая поддержка предпринимателей из числа безработных, защитившим свой бизнес-план выделяется первоначальный капитал. У женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не прервавших трудовые отношения с работодателями, появилась возможность пройти обучение. Они имеют право обратиться в органы службы занятости и получить услугу по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, чтобы затем, выйдя на работу, актуализировать свою профессию. Ведь за 3 года происходят существенные изменения и в делопроизводстве, и в области налогообложения, трудового законодательства, и в бухгалтерском учете. Нельзя отставать от жизни! – Кто сегодня более уязвим на рынке труда – молодой специалист? Работник «в возрасте»? – Сложно дать однозначный ответ. Конечно, молодые специалисты требуют особого внимания, но оно, видимо, должно сопровождаться корректировкой их поведения. Требования у них очень завышены. Претензии на зарплату не менее 30 тыс. рублей. Но, чтобы претендовать на такую зарплату, нужно все-таки показать, что ты умеешь делать. – Как показать, если без опыта на работу невозможно устроиться? – С таким утверждением не соглашусь. Просто надо уметь планировать карьеру заранее. Наши профконсультанты проводят встречи со студентами еще задолго до их выпуска из учебных заведений, чтобы сориентировать потенциальных молодых специалистов на правильное поведение на рынке труда. Мы не устаем говорить: практику на предприятии нужно проходить не формально, а фактически. Организовать ее поможет служба занятости – в зависимости от того, где и какие есть вакансии временных работ. Начинать надо с таких вот временных работ, получив при этом трудовую книжку и первую запись в ней. Работодатель в дальнейшем это оценит. У нас, например, были хорошие контакты с Дальэнергомонтажем. Студентов вторго – третьего курсов здесь обучали рабочим профессиям. Трудолюбивых примечали и, как правило, принимали затем на постоянную работу. Хорошую практику можно получить в «Сфере», ряде других организаций. Самое главное – определиться с перечнем вакансий для прохождения практики. Это можно сделать через центры содействия трудоустройству, кабинеты профориентации, которые есть в каждом учебном заведении. Или обратиться в службу занятости, поскольку есть отдельно работающая программа по временному трудоустройству выпускников начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 18 до 20 лет. Конечно, здесь решающую роль играет и позиция самого учебного заведения, у которого должны быть налажены контакты с предприятиями той отрасли, для которой и готовятся специалисты. Тогда и вопросы трудоустройства молодых специалистов будут решаться значительно проще и эффективнее. – И все-таки, кто детально изучает рынок труда, прогнозирует востребованность специалистов? Кто может сказать абитуриентам: ребята, вас ждут в такой-то отрасли? – Здесь очень серьезную работу проводит служба занятости. Наши специалисты выходят в школы, разъясняют ситуацию, которая сложилась на рынке труда. Но, думаю, свою роль должны сыграть и родители выпускников школ, которые рекомендуют детям дальнейшее профессиональное обучение. На месте любого родителя я бы зашла на сайт агентства, ознакомилась с составленным службой занятости совместно с отраслевыми ведомствами прогнозом потребности кадров на 2012 – 2015 годы и определилась, в обучение какой профессии имеет смысл вкладывать деньги. Сегодня, например, очевидно, что области не нужны в большом количестве юристы, экономисты, специалисты с дипломами «государственное и муниципальное управление» (ГМУ). Хочу заметить, что сама по себе эта профессия – государственное и муниципальное управление – нужная, но необходима более конкретная ее специализация. Если готовим менеджера для социальной сферы, то на последних курсах он должен проходить специализацию в этой отрасли, для экономического блока – на производстве. Кстати, сегодня очень востребована профессия строителя. Не случайно в СахГУ введен факультет ПГС. Надо сказать, учебные заведения прислушиваются к нашему прогнозу. Промышленно-экономический техникум, например, открыл новые профессии для сельскохозяйственной, лесопромышленной отраслей. – Помогаете (и на каком этапе) молодежи определиться с выбором профессии? – Этой работой мы занимаемся давно. В школах проводим тестирование, ребята лично на руки (информация конфиденциальная!) получают рекомендации, есть возможность узнать, кто ты: «человек-человек» или «человектехника». Но в идеале этот процесс должен начинаться гораздо раньше. Недавно я участвовала в работе мирового конгресса Всемирной ассоциации государственных служб занятости в Сеуле и имела возможность ознакомиться с опытом коллег в Южной Корее. Там ориентировать детей на труд, интересную ему профессию начинают еще в дошкольном возрасте! Конечно, у человека с возрастом меняются его представления, способности, склонности. Поэтому, по нашему мнению, профориентация как система должна сопровождать человека всю его сознательную трудовую жизнь. – Бытует мнение, что на «доходные» места через службу занятости не попасть, а предлагаются в основном вакансии с низким уровнем зарплат. В чиновники же не пробиться? – Таких вакансий (с низкими зарплатами) сейчас не так уж много. Но возросли и требования к профессионализму. Нужны квалифицированные специалисты, и работодатели готовы достойно оплачивать их труд. Мы, например, активно работали с иностранными компаниями, подбирали людей, направляли на обучение. Причем был и отсев – не все оказались готовыми работать со сложной техникой и соблюдать режим рабочего дня. По направлению центра занятости молодые специалисты работают и в управленческих структурах, успешно пройдя конкурс. Буквально на днях такой конкурс прошел у нас в агентстве на замещение вакантной должности. Было два претендента. Повторюсь, все вакансии – в свободном доступе, наша деятельность абсолютно прозрачна! Но результативность поиска работы в решающей степени все-таки зависит и от самого человека, его мотивировки на трудоустройство. Варианты же предлагаются самые разнообразные. В частности, есть программа, в рамках которой безработные с целью трудоустройства могут перемещаться как в пределах одного субъекта, так и по стране. Если, состоя на учете в центре занятости, вы имеете гарантию работодателя (из другого города, района, области) о приеме на работу, вам оплатят проезд к месту работы, компенсируют еще ряд расходов. Важно только решить для себя: либо, к примеру, вы продолжаете жить без гарантии трудоустройства в неперспективном поселке, либо – ради будущего – меняете образ жизни. – По каким показателям можно оценить вашу работу? – Есть целевые индикаторы программ, которые утверждаются при их разработке. В этом году мы завершаем трехлетнюю программу содействия занятости. Завершаем очень достойно и по числу участников, и по количеству услуг. И, конечно, весомый целевой индикатор, характеризующий состояние рынка труда, – это уровень безработицы. У нас он достаточно низкий: 0,7 проц. В органах службы занятости на конец первого полугодия зарегистрировано 2136 безработных. Но вообще людей, которые были безработными в этот период, гораздо больше. За содействием в трудоустройстве обратилось около 16 тыс. человек, получали пособие 6,3 тыс. человек. И столь благополучный конечный результат – это итог  работы сотрудников центров занятости. Работа в нашей службе очень интересная, здесь нет монотонности, каждый год кардинально отличается от предыдущего, очень много новаций. А если учесть, что деятельность службы занятости сопряжена с живым человеком, то понятно: одинаковых ситуаций нет и быть не может! Чтобы сориентироваться в этом многообразии, надо иметь и опыт, и желание работать. – Случаются конфликты, жалобы? – До конфликтов стараемся не доводить. Понимаем: приходят люди, у которых возникла проблема, ведь потеря работы – это стресс. Учим сотрудников и ориентируем их: мы работаем для человека, попавшего в сложную жизненную ситуацию. Уверена, что все работники центров занятости относятся с большим терпением и пониманием к каждому клиенту. Если и возникают какие-то сложности, у людей всегда есть возможность обратиться напрямую к руководителю агентства –  по понедельникам  я веду прием граждан. Есть сайт агентства, куда можно направить свою жалобу и получить ответ. То есть служба наша открыта для населения. Беседу вела Л. ПУСТОВАЛОВА.

Газета "Советский Сахалин"

16 августа 2012г.


Вернуться назад