Ситуацию с кадрами в сфере культуры Сахалинской области можно оценивать как стабильную, растет интерес молодежи к таким профессиям, сообщили на заседании коллегии областного министерства культуры «Кадры как основной ресурс модернизации сферы культуры Сахалинской области».

В коллегии приняли участие представители министерства, органов управления в сфере культуры муниципальных образований, руководители учреждений и творческих союзов. Открывая заседание, министр культуры области Ирина Гонюкова обратила внимание собравшихся на то, что вопрос обеспечения кадрами актуален как для отечественной культуры в целом, так и для региональной сферы культуры.

С основным докладом на заседании коллегии вступила заместитель министра культуры области Елена Корева. Она охарактеризовала нынешнее состояние кадрового потенциала сферы культуры региона как относительно стабильное. В настоящее время в отрасли работает более 3,6 тыс. человек, в том числе 2 тыс. 125 специалистов, 959 человек – с высшим образованием. Причем, доля специалистов с высшим образованием за последние годы стабильно увеличивается. Средний возраст работников культуры – 43 года. При этом наибольшее число специалистов с многолетним опытом трудятся в образовательных учреждениях сферы культуры и библиотеках.

Интерес молодежи к профессиям, связанным с культурой, растет. Об этом говорит, в частности, тот факт, что число студентов Сахалинского колледжа искусств в этом году достигло наивысшего уровня, сообщил исполняющий обязанности директора колледжа Андрей Костин. Но мониторинг трудоустройства молодых специалистов показывает, что далеко не все из выпускников находят работу в учреждения культуры Сахалинской области. До 40% из них продолжают учебу в вузах на материке, и нет гарантии, что они вернутся на острова. Оптимальным решением в данной ситуации может стать программа целевой подготовки специалистов для отрасли.

Предложения участников заседания коллегии внесены в проект ее решения. Основными принципами совершенствования кадровой политики в 2013 г. станут систематическое планирование кадрового обеспечения, создание условий для привлечения и закрепления кадров, создание баз и банков данных о кадровом потенциале, введение системы среднесрочного прогнозирования потребности в кадрах и целевой подготовки специалистов.

Евгения Шерешевская, РИА Сахалин-Курилы

7 декабря 2012г.