Информация: Общество

И наемный труд достоин уважения


Рабочие отношения нужно оформлять по закону На 500 заявлений больше, нежели в 2012 году, поступило от сахалинцев в государственную инспекцию труда области. На начало сентября текущего года их зарегистрировано 1679. Из анализа обращений граждан, как сообщает пресс-служба гострудинспекции, следует: одним из самых распространенных правонарушений в области трудового законодательства является несоблюдение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ (письменное оформление трудового договора с вручением одного экземпляра работнику). Такая легализация трудовых отношений позволяет зафиксировать все основные моменты сотрудничества работодателя и работника (место работы, выполняемая трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда и так далее). От письменного оформления трудовых правоотношений в значительной степени зависит исполнение трудового законодательства. При проведении надзора инспектор видит, какая зарплата установлена работнику, как обеспечена работодателем полнота и своевременность ее выплаты. Соблюдается же трудовое законодательство не всегда и не всеми. Только с начала текущего года восстановлены нарушенные права 1266 работников, по итогам надзорных действий им выплачена задержанная заработная плата на общую сумму 41298 тыс. рублей. Нередко неоформление трудовых отношений допускают и на финансово стабильных предприятиях. В таких случаях у инспектора есть все основания для применения предельных санкций, установленных Кодексом об административных правонарушениях (штраф в размере 5 тыс. рублей для должностного лица и 50 тыс. рублей – для юридического). Так, постановлением главного государственного инспектора труда должностное и юридическое лица ООО «Сахалинский лосось» привлечены к административной ответственности в виде максимального административного штрафа, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за неоформление в письменной форме трудовых договоров с работниками общества. Кроме того, в текущем году за нарушение законодательства об оплате труда гострудинспекцией составлены три протокола о дисквалификации в отношении директоров филиала ООО «Синерджетик Проджектс», ООО «СП «СУ-4» и «ФСК». Эти крайние меры применяются к организациям, где допускается неоднократное однородное правонарушение в области трудового законодательства в течение года. Возможно, хотя бы таким способом удастся побудить работодателей уважительно относиться к труду наемных работников. Л. ПУСТОВАЛОВА.

Газета "Советский Сахалин"

24 сентября 2013г.


Вернуться назад